福利厚生
BENEFITS
当社では、社員一人ひとりが安心して長く働ける環境づくりに力を入れています。
結婚・出産のお祝い金や慶弔見舞金など人生の節目を支える各種制度を整備しているほか、団体長期障害所得補償保険(GLTD)の加入や積立有給休暇制度
（使用時規程有）など、万が一の怪我や病気に備えた制度も導入しており、安心して働ける環境の環境整備に取り組んでいます。
また、2026年3月に開催しました会社設立祝賀会においては、正社員・パート社員・派遣社員を含めた全従業員の参加を促すため就業時間内に開催するなど、
部署間を超えたコミュニケーションの機会も設けています。 ＜参加した時間は就業時間扱いとして開催＞
そのほか、 スキルアップ支援にも力を入れており、業務に必要な資格取得費用や業務に必要な自己研鑽資料等は会社が全額負担。
Webセミナーや社内外の研修への参加も積極的に支援し、社員の成長をバックアップしています。
これからも社員が安心して働き続けられる職場づくりを目指してまいります。
★休日はしっかりと★
メリハリのある働き方を推奨！
年末年始休暇やGW休暇はもちろん、
年間休日123日(5日間の有給休暇の計画所得を含めると年間128日)なので
メリハリのある働き方が可能です！
例えば、有給休暇は好きな時に取りにくいというイメージがあると思います。
当社では連休の中日などに有給休暇の取得推奨日を設けることで、事前に相談しながら計画的な取得を推進するなど取得しやすい環境が整っております。
趣味や旅行、家族との時間など、それぞれが充実したプライベートを過ごし、
心身ともにリフレッシュできる環境です。
団体長期障害所得補償保険(GLTD)の加入。
当社で働く従業員が、万が一病気やケガで長期間働けない状況となった場合の所得補償制度です。生活の安定を目的とした福利厚生制度となっています。
社員が通常の有給休暇を使い切れずに失効してしまう分があれば、将来の特別な事情に備えて利用できるようにする制度です。
（使用時規程有）
従業員の生活安定と健康経営・ワークライフバランス施策の一環となるものです。
社員の資格取得を応援！
業務上で必要な資格取得にかかる費用を会社で全額負担することや社外セミナーの参加も積極的に行っています。
（webセミナーや社内外の研修等も実施）